 WE is een fashion-retailer met modewinkels voor mannen en vrouwen: We Men en WE Woman. Er zijn meer dan 200 WE-winkels, waarvan de meerderheid in Nederland staat.
Onderzoeksresultaten
Loon
Het minimumloon in India voor een assistent is € 54,- per maand, en voor een naai(st)er € 63,-. Maar liefst 91% van de arbeiders die de kleding voor WE maken zegt dat zij minder verdienen: tussen de € 37,- en € 51,- per maand. Deze lonen zijn te laag om van rond te komen en waardig te leven. Een leefbaar loon om een gezin van vier personen te onderhouden bedraagt in India € 103,- per maand.
Daarnaast vertelde 64 % van de geïnterviewden dat er (een vorm van) spaarloon van hun salaris wordt afgetrokken terwijl zij daar geen toegang toe hebben: het rekeningnummer krijgen ze niet.
Een werknemer zegt: “We zijn vandaag de dag niet in de positie een fatsoenlijk leven te leiden, goed onderwijs te geven aan onze kinderen of te zorgen voor onze bejaarde ouders. Hoe kunnen we zelfs maar denken aan sparen voor morgen?”
Werkuren
Werknemers die in India WE-kleding produceren werken gemiddeld 12 uur per dag. Dit betekent dat werknemers ongeveer 76 uur per week werken. Deze overuren worden niet, zoals wettelijk verplicht, dubbel uitbetaald.
Een werknemer vertelt: “Er zou een mechanisme moeten zijn dat de fabriek dwingt dubbel uit te betalen voor overwerk, zodat we niet zonder goede nachtrust zo hard hoeven te werken. We weten dat het in de wet staat, maar geen een bedrijf voert de wet uit.”
Vrouwen
91% van de arbeiders zegt dat zwangere collega’s door het management gedwongen worden om ontslag te nemen. “Zodra je bij een arbeidster kunt zien dat ze zwanger is, zal het management haar dwingen ontslag te nemen” aldus een vrouwelijke werknemer. Hetzelfde percentage geeft aan dat vrouwen vaker het onderwerp zijn van scheldpartijen.
Arbeidsomstandigheden
Slechts 10 % van de arbeiders die voor WE produceren heeft een bewijs van aanstelling. Er is geen kinderopvang aanwezig, terwijl dit in India wel verplicht is. Maar 27% van de werknemers zegt ziekteverlof te krijgen als dat nodig is
Geen enkele geïnterviewde is lid van een vakbond:
“Het management ontmoedigt arbeiders door slechte verhalen te vertellen over vakbonden. Bijvoorbeeld dat vakbonden loze beloften doen, of werknemers bedriegen door achter de schermen met het management te onderhandelen” vertelt een groep arbeiders.
Meer dan de helft - 55%- van de werknemers zegt dat er geen veilig drinkwater is.
“Het maakt de fabriek niets uit of we ziek worden, ze geven ons geen veilig drinkwater. Altijd zijn er wel arbeiders ziek vanwege slecht drinkwater” meldt een arbeider.
WE en arbeidsomstandigheden
Wat WE al doet
WE geeft aan dat zij verantwoord ondernemen erg belangrijk vindt. Daarom wil WE nog veel verbeteren, getuige de informatie op de website: “De komende 5 jaar willen we onze maatschappelijke betrokkenheid meer en meer stimuleren. Het management is hiervoor een structuurbepalend plan aan het ontwikkelen, zodat we de besluitvorming kunnen toetsen.”
Naar aanleiding van de resultaten van dit onderzoek is er een gesprek geweest tussen WE en de Schone Kleren Campagne. In dit gesprek gaf WE aan dat ze de geconstateerde problemen willen aanpakken. WE wilde graag spreken met de onderzoekers en lokale organisaties in India om te kijken hoe ze de situatie bij hun leveranciers kan verbeteren. Dit is een goede stap. WE bleef verder wel vasthouden aan haar huidige controlessysteem: WE vertelde de voorkeur te hebben voor het certificeringsysteem SA8000. Toch uit de betrokkenheid zich momenteel vooral door het lidmaatschap van het Business Social Compliance Initiative (BSCI) - een Europees initiatief van het bedrijfsleven op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Deze organisatie schiet tekort - lees hier waarom.
Op het gebied van milieu zet WE ook stappen: in 2009 werd kleding van biologisch katoen geïntroduceerd.
Wat WE nog moet doen:
- Een leefbaar loon betalen
WE zou stappen moeten zetten om het loon te verhogen, in de richting van een leefbaar loon.
- Vrouwen hetzelfde loon voor hetzelfde werk te betalen als mannen
WE zou maatregelen moeten nemen om loondiscriminatie tegen te gaan en ervoor te zorgen dat vrouwelijke en mannelijke arbeiders gelijwaardig worden behandeld.
- Een compleet pakket aan maatregelen te nemen om de arbeidsomstandigheden blijvend te verbeteren
WE zou structurele stappen moeten zetten om de arbeidsomstandigheden in de fabrieken waar zij produceert structureel te verbeteren. De publicatie 'Gedragscodes: Een complete aanpak’ beschrijft vier belangrijke stappen die bedrijven kunnen zetten om ervoor te zorgen dat bij de productie van kleding fundamentele arbeidsrechten worden gewaarborgd.
Wat WE n.a.v. van de campagne heeft gedaan:
Op 24 september 2010 organiseerde de Schone Kleren Campagne een rondetafelbijeenkomst over leefbaar loon. Deze inspirerende bijeenkomst, waar ruim 40 vertegenwoordigers vanuit de modebranche, maatschappelijke organisaties, ministeries en vakbonden aanwezig waren, vormde de afsluiting van de Kleren Schoon? Leefbaar Loon! campagne. Het persbericht over deze bijeenkomst kun je hier lezen.
We hebben na deze bijeenkomst aan de merken C&A, M&S Mode, Miss Etam, Prenatal, WE gevraagd hoe ze nu, ruim een jaar na de start van onze leefbaar loon campagne, in de discussie over het belangrijke recht op een leefbaar loon staan. WE geeft aan dat het bedrijf naar een markt streeft waarin het betalen van een leefbaar loon in productielanden gemeengoed is. Volgens WE wordt tijdens fabriekscontroles al in kaart gebracht wat het loonniveau in de fabriek is en of dit loon de leefbaar loon standaard van SA8000 haalt. WE hoopt hierop in 2011 te kunnen rapporteren en overweegt daarnaast om lid te worden van een multi-stakholder initiatief om hier structureel mee aan de slag te gaan.
Contact tussen WE en SKC
Correspondentie
De Schone Kleren Campagne heeft de onderzoeksresultaten vooraf aan WE voorgelegd en hen om hun reactie gevraagd.
Hieronder kun je deze correspondentie lezen.
Brief onderzoek Schone Kleren Campagne WE (PDF)
Reactie SKC op e-mail WE (PDF)
Reactie WE op gesprek met Schone Kleren Campagne en Landelijke India Werkgroep (PDF)
Reactie SKC op brief WE (PDF)
Brief SKC aan WE (PDF)
Brief SKC aan WE n.a.v. ronde tafel
Reactie WE via e-mail
Reactie SKC follow-up WE (PDF)
Bijeenkomst
Al snel na het verzenden van de brieven is er een bijeenkomst tussen WE en SKC geweest. Naar aanleiding van dit gesprek heeft WE contact gezocht met de onderzoekers in India. Hieruit zijn nog geen concrete stappen gekomen.
Laat WE weten dat je wil dat de mensen die onze kleren naaien een hoger loon krijgen, en de merken het Aziatische basisloon steunen.
De Schone Kleren Campagne heeft deze mailactie afgesloten. Hartelijk dank voor je steun!
Beste mevrouw, meneer,
Op de website van de Schone Kleren Campagne las ik dat kledingarbeiders in Azië voor hun harde werk te weinig loon krijgen om van te kunnen leven. Om dit te veranderen hebben arbeidersorganisaties in Azië een regionaal basissalaris berekend waar de mensen in die landen wèl van kunnen rondkomen: een Asia Floor Wage (AFW). Dit basisloon, dat een initiatief is van een coalitie van Aziatische vakbonden en NGOs, biedt een oplossing voor de structurele onderbetaling in de kledingindustrie.
Een leefbaar loon is een mensenrecht. Ik koop graag kleding van uw merk en vind het erg belangrijk dat de mensen die deze kleding maken een beter leven krijgen. Daarom sluit ik mij aan bij de Schone Kleren Campagne. Ik vraag u om:
- zich uit te spreken voor het betalen van de /Asia Floor Wage/ (AFW) voor de mensen die daar uw kleding maken,
- ervoor te zorgen dat vrouwelijke arbeiders hetzelfde (leefbaar) loon krijgen voor hetzelfde werk als hun mannelijke collega’s,
- stappen te zetten om dit AFW basisloon te betalen door een compleet pakket aan maatregelen te nemen om arbeidsomstandigheden structureel te verbeteren (zoals bijvoorbeeld is beschreven in ‘Gedragscodes: een complete aanpak’).
Ik hoor graag zo spoedig mogelijk uw reactie en zou het op prijs stellen als u een kopie van uw antwoord stuurt aan
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
.
Hartelijk dank!
Met vriendelijke groeten,
Reactie WE op de (eerste) mail
"Bedankt voor uw bericht. Wij stellen het op prijs dat u uw vragen aan ons kenbaar maakt. In verschillende Nederlandse kranten vraagt de Schone Kleren Campagne aandacht voor de werkomstandigheden van arbeiders in India en Bangladesh. De Schone Kleren Campagne stelt dat in de fabrieken van toeleveranciers van diverse kledingwinkels schendingen plaatsvinden. Ook WE wordt hierin genoemd.
WE is lid van de Vereniging van Grootwinkelbedrijven in Textiel (VGT). Net als andere VGT leden herkent WE zich niet in de door de Stichting Schone Kleren getrokken conclusies, maar we willen dit tot op de bodem uitzoeken. Het is van belang dat, wanneer schendingen worden geconstateerd, deze kunnen worden geverifieerd en opgelost. WE heeft inmiddels uitgebreid gesproken met de Schone Kleren Campagne, maar de noodzakelijke informatie om eventuele schendingen te kunnen nagaan wordt niet verstrekt door de Schone Kleren Campagne.
WE zet zich actief in om te zorgen dat haar producten op een zo milieu- en mensvriendelijk mogelijke manier worden gemaakt. Hiermee willen we een bijdrage leveren aan de bestrijding van onder andere kinderarbeid, recht op collectieve onderhandelingen en schending van mensenrechten. Alle leveranciers moeten zich houden aan de door de BSCI gestelde eisen. Die zijn gebaseerd op wereldwijde ILO conventies (Internationale werknemers organisatie), de universele verklaring van de Rechten van de Mens en de conventie voor de rechten van het Kind (van de VN). Vorig jaar zijn we gaan werken met leveranciersverklaringen. Daarmee toont iedere leverancier zich schriftelijk bereid, actief te willen meewerken aan ontwikkeling van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen in de fabrieken.
Nogmaals, we doen er alles aan om dit op de bodem uit te zoeken. Wij hechten er namelijk veel waarde aan dat internationale arbeidsnormen worden nageleefd."
Reactie Schone Kleren Campagne op e-mail WE
De Schone Kleren Campagne vindt het positief dat WE actief wil zorgen voor dat haar producten op een goede manier worden gemaakt. Dat WE’s inspanningen onvoldoende zijn, laat het onderzoek van SKC helaas erg duidelijk zien.
WE verwijst in haar reactie naar het Business Social Compliance Initiative (BSCI) – de SKC heeft al langer kritiek op dit initiatief: lees hier waarom: http://www.schonekleren.nl/kledingindustrie/bedrijven/business-social-compliance-initiative.
WE stelt verder dat de SKC ‘de noodzakelijke informatie om eventuele schendingen tegen te gaan nog niet zou hebben verstrekt’. Deze reactie verbaast de SKC. Wij hebben in een gesprek met WE namelijk aangegeven dat de SKC het beleid hanteert om de productielocaties niet zomaar zelf te onthullen. Dit beleid is onder andere gebaseerd op de ervaring dat wanneer de precieze locaties van de fabrieken openbaar worden gemaakt, kledingbedrijven - vaak onbedoeld - maatregelen nemen die averechts werken: de productie wordt verplaatst waardoor de arbeiders hun baan kwijtraken of arbeiders die als kritisch te boek staan worden ontslagen. Wat wij wel doen, is de kledingbedrijven die dit willen, in contact brengen met de lokale onderzoekers: zij kunnen de productielocaties onder bepaalde voorwaarden vrijgeven, in samenwerking met organisaties van de arbeiders zelf. Wij hebben WE inmiddels ook al in contact gebracht met de onderzoekers.
Daarnaast gaat WE met deze reactie voorbij aan het feit dat WE’s eigen controlesysteem niet goed werkt, en de gevonden misstanden bovendien niet uniek zijn: deze misstanden komen in veel fabrieken in India (en Bangladesh) voor. Daarom vraagt de SKC de kledingbedrijven, waaronder WE, om actie te ondernemen om haar gehele productieketen te vrijwaren van schendingen van elementaire rechten - en dus niet alleen de fabrieken die toevallig uit het onderzoek naar voren komen. WE zal daarom zelf alert moeten zijn op misstanden in de fabrieken en – bijvoorbeeld - een veilige klachtenprocedure moeten instellen, waar arbeiders anoniem klachten over bijvoorbeeld seksuele intimidatie en gedwongen overwerk kunnen melden. WE kan dan direct in actie kunnen komen bij een concrete schendingen één van de fabrieken waar zij haar kleren laat produceren.
De SKC zal zich blijven inzetten om WE te bewegen concrete stappen te zetten om arbeidsomstandigheden van de mensen die WE’s kleding maken blijvend te verbeteren.
|
