 Prénatal verkoopt baby- kinder- en positiekleding en baby-artikelen zoals buggy’s en luiertassen. Prénatal bestaat al 50 jaar en heeft inmiddels 16 warenhuizen, 54 winkels in steden en een webwinkel.
Onderzoeksresultaten
Loon
De arbeiders die in Bangladesh voor Prénatal produceren verdienen gemiddeld € 29,89 per maand. De hoogte van het loon verschilt per functie. Het gemiddelde maandloon van een assistent is € 26,15 en van een naai(st)er € 36,12. Deze lonen zijn te laag om van rond te komen en waardig te leven. Een leefbaar loon [LINK Leefbaar loon in vragen en antwoorden] voor een persoon bedraagt in Bangladesh gemiddeld € 53,22 per maand. Voor een gezin van vier leden is dit € 89,01.
Werktijd
Meer dan 70% van de arbeiders zegt dat zij onhaalbare productietargets krijgen van het management. Alle arbeiders hebben een zesdaagse werkweek. Gemiddeld werken ze 85 uur per week.
Vrouwen
70% van de vrouwen krijgt minder betaald dan mannen voor hetzelfde werk.
Een arbeidster zegt: “Ik heb geen andere keuze; als ik een keuze had zou ik niet in de kledingsector werken. Opzichters gebruiken niet alleen scheldwoorden - de manier waarop ze die uiten is nog beledigender. Soms slaan ze ons. Ze gedragen zich goed bij de mooie meisjes, en proberen ze seksueel te misbruiken. De opzichters vragen de meisjes mee naar het park te gaan en raken soms zonder reden hun lichaam aan. Als een meisje hun voorstel afwijst worden ze nog wilder.”
Arbeidsomstandigheden
De arbeiders die voor Prénatal werken krijgen een bewijs van aanstelling . Er is een ruimte voor kinderopvang.
Prénatal en arbeidsomstandigheden
Wat Prénatal al doet
Op de website van Prénatal staat het volgende: “Prénatal houdt zich bezig met diensten en producten rondom nieuw leven. Wij verlangen naar evenwicht tussen mens, milieu en middelen. Naar een hogere kwaliteit van leven zonder offers. Als iedereen zich bewust wordt van maatschappelijk ondernemen en handelen, dan kunnen kinderen opgroeien in een betere en gezondere wereld. Wij willen ons inzetten voor het behoud en de verzorging van deze schitterende aarde en alles wat daarop leeft. Wij streven ernaar om de aarde goed na te laten aan onze kinderen, zodat zij daar over 50 jaar nog steeds van kunnen genieten!
Dat betekent dat Prénatal haar leveranciers zorgvuldig kiest. Ook de leveranciers buiten Nederland. Veilige arbeidsomstandigheden, betrouwbaarheid, geen kinderarbeid en de manier waarop het productieproces zijn ingericht, zijn daarbij belangrijke aspecten. Voor de controle van onze leveranciers en het bijbehorende productieproces, is Prénatal aangesloten bij BSCI (Business Social Compliance Initiative). Zij streven naar een wereldwijde verbetering van de arbeidsomstandigheden in de keten.” BSCI is een Europees initiatief van het bedrijfsleven op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Deze organisatie schiet tekort - lees hier waarom
Prénatal heeft sinds augustus 2008 acht babykleertjes in de maatjes 44 t/m 62 van bio-katoen. Prénatal is ook aangesloten bij de EEN-campagne. Voor deze campagne stond Prénatal op 17 oktober 2008 op tegen armoede.
Wat Prénatal nog moet doen:
- Een leefbaar loon betalen
Prénatal zou stappen moeten zetten om het loon te verhogen, in de richting van een leefbaar loon.
- Vrouwen hetzelfde loon voor hetzelfde werk te betalen als mannen
Prénatal zou maatregelen moeten nemen om loondiscriminatie tegen te gaan en ervoor te zorgen dat vrouwelijke en mannelijke arbeiders gelijwaardig worden behandeld.
- Een compleet pakket aan maatregelen te nemen om de arbeidsomstandigheden blijvend te verbeteren
Prénatal zou structurele stappen moeten zetten om de arbeidsomstandigheden in de fabrieken waar zij produceert structureel te verbeteren. De publicatie 'Gedragscodes: Een complete aanpak’ beschrijft vier belangrijke stappen die bedrijven kunnen zetten om ervoor te zorgen dat bij de productie van kleding fundamentele arbeidsrechten worden gewaarborgd.
Wat Prénatal n.a.v. van de campagne heeft gedaan:
Op 24 september 2010 organiseerde de Schone Kleren Campagne een rondetafelbijeenkomst over leefbaar loon. Deze inspirerende bijeenkomst, waar ruim 40 vertegenwoordigers vanuit de modebranche, maatschappelijke organisaties, ministeries en vakbonden aanwezig waren, vormde de afsluiting van de Kleren Schoon? Leefbaar Loon! campagne. Het persbericht over deze bijeenkomst kun je hier lezen.
We hebben na deze bijeenkomst aan de merken C&A, M&S Mode, Miss Etam, Prenatal, WE gevraagd hoe ze nu, ruim een jaar na de start van onze leefbaar loon campagne, in de discussie over het belangrijke recht op een leefbaar loon staan. Prénatal heeft aangegeven dat ze de gedachte dat een medewerker minimaal genoeg moet verdienen voor de basisbehoeften van een gezin en enige aanvulling daarop ondersteunt. Daarnaast geeft het bedrijf aan dat zij graag samenwerkt met bedrijven, overheden, NGOs en vakbonden om dit te bereiken.
Contact tussen Prénatal en SKC
Correspondentie
De Schone Kleren Campagne heeft de onderzoeksresultaten vooraf aan Prénatal voorgelegd en hen om hun reactie gevraagd.
Hieronder kun je deze correspondentie lezen.
Brief Schone Kleren Campagne aan Prénatal (PDF)
Reactie Prénata op brief Schone Kleren Campagne (PDF)l
Reactie Schone Kleren Campagne op brief Prénatal (PDF)
Reactie Prénatal op brief Schone Kleren Campagne (PDF)
Reactie Schone Kleren Campagne op brief Prénatal (PDF)
Brief Schone Kleren Campagne aan Prénatal (PDF)
Brief Schone Kleren Campagne aan Prénatal follow up ronde tafel (PDF)
Reactie Prénatal aan SKC (PDF)
Reactie SKC aan Prénatal (PDF)
Bijeenkomst
Er is een bijeenkomst geweest tussen Prénatal en SKC. Het bedrijf heeft nog geen concrete stappen ondernomen.
Laat Prénatal weten dat je wil dat de mensen die onze kleren naaien een hoger loon krijgen, en de merken het Aziatische basisloon steunen.
De Schone Kleren Campagne heeft deze mailactie afgesloten. Hartelijk dank voor je steun!
Beste mevrouw, meneer,
Op de website van de Schone Kleren Campagne las ik dat kledingarbeiders in Azië voor hun harde werk te weinig loon krijgen om van te kunnen leven. Om dit te veranderen hebben arbeidersorganisaties in Azië een regionaal basissalaris berekend waar de mensen in die landen wèl van kunnen rondkomen: een /Asia Floor Wage (AFW)/. Dit basisloon, dat een initiatief is van een coalitie van Aziatische vakbonden en NGOs, biedt een oplossing voor de structurele onderbetaling in de kledingindustrie.
Een leefbaar loon is een mensenrecht. Ik koop graag kleding van uw merk en vind het erg belangrijk dat de mensen die deze kleding maken een beter leven krijgen. Daarom sluit ik mij aan bij de Schone Kleren Campagne. Ik vraag u om:
- zich uit te spreken voor het betalen van de Asia Floor Wage (AFW) voor de mensen die daar uw kleding maken,
- ervoor te zorgen dat vrouwelijke arbeiders hetzelfde (leefbaar) loon krijgen voor hetzelfde werk als hun mannelijke collega’s,
- stappen te zetten om dit AFW basisloon te betalen door een compleet pakket aan maatregelen te nemen om arbeidsomstandigheden structureel te verbeteren (zoals bijvoorbeeld is beschreven in ‘Gedragscodes: een complete aanpak’).
Ik hoor graag zo spoedig mogelijk uw reactie en zou het op prijs stellen als u een kopie van uw antwoord stuurt aan
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
.
Hartelijk dank!
Met vriendelijke groeten,
Reactie van Prénatal op deze mail
"Dank u wel voor de reactie!
Prénatal houdt zich bezig met diensten en producten rondom nieuw leven. Wij verlangen naar evenwicht tussen mens, milieu en middelen. Naar een hogere kwaliteit van leven zonder offers. Als iedereen zich bewust wordt van maatschappelijk ondernemen en handelen, dan kunnen kinderen opgroeien in een betere en gezondere wereld.
Dat betekent dat Prénatal haar leveranciers zorgvuldig kiest. Ook de leveranciers buiten Nederland. Veilige arbeidsomstandigheden, betrouwbaarheid, geen kinderarbeid en de manier waarop het productieproces is ingericht, zijn daarbij belangrijke aspecten.
Voor de controle van onze leveranciers en het bijbehorende productieproces, is Prénatal aangesloten bij BSCI (Business Social Compliance Initiative). Zij streven naar een wereldwijde verbetering van de arbeidsomstandigheden in de keten.
Prénatal heeft kennis genomen van het onderzoeksrapport van SKC. De resultaten van dit onderzoek zijn echter zo geformuleerd dat we de fabriek in Bangladesh waar onregelmatigheden zouden zijn geconstateerd, niet kunnen achterhalen. Wij hebben Schone Kleren Campagne dan ook om openheid van zaken gevraagd.
Prénatal werkt niet rechtstreeks met leveranciers uit Bangladesh, maar met importeurs. Mocht uit de nieuwe feiten blijken dat het een fabriek betreft waar onze importeurs laten produceren dan zullen wij hen direct hierop aanspreken en de gegevens met hen verifiëren. Daarmee kunnen wij concreet stappen zetten en misstanden structureel en duurzaam aanpakken."
Reactie Schone Kleren Campagne op e-mail Prénatal
SKC vindt het positief dat Prénatal zich uitspreekt over haar maatschappelijke rol en bewustheid. Maar de wijze waarop zij de mooie woorden in de praktijk brengt, vindt de SKC weinig concreet en geloofwaardig. Prénatal verwijst bijvoorbeeld naar het Business Social Compliance Initiative (BSCI) – de SKC heeft al langer kritiek op dit initiatief: lees hier waarom: http://www.schonekleren.nl/kledingindustrie/bedrijven/business-social-compliance-initiative.
De reactie van Prénatal, ‘dat de resultaten van dit onderzoek zo geformuleerd zijn dat we de fabriek in Bangladesh waar onregelmatigheden zouden zijn geconstateerd, niet kunnen achterhalen’ bevreemdt SKC. Hiermee gaat Prénatal voorbij aan het feit dat haar eigen controlesysteem niet goed werkt, en de gevonden misstanden bovendien niet uniek zijn: deze misstanden komen in veel fabrieken in Bangladesh (en India) voor. Daarom vraagt de SKC de kledingbedrijven, waaronder, Prénatal, om actie te ondernemen om haar gehele productieketen te vrijwaren van schendingen van elementaire rechten - en dus niet alleen de fabrieken die toevallig uit het onderzoek naar voren komen. Prénatal zal daarom zelf alert moeten zijn op misstanden in de fabrieken en – bijvoorbeeld - een veilige klachtenprocedure instellen, waar arbeiders anoniem klachten over bijvoorbeeld seksuele intimidatie en gedwongen overwerk kunnen melden. Prénatal kan dan direct in actie kunnen komen bij een concrete schending in één van de fabrieken waar zij haar kleren laat produceren.
De SKC hanteert het beleid om de productielocaties niet zomaar zelf te onthullen. Dit beleid is onder andere gebaseerd op de ervaring dat wanneer de precieze locaties van de fabrieken openbaar worden gemaakt, kledingbedrijven - vaak onbedoeld - maatregelen nemen die averechts werken: de productie wordt verplaatst waardoor de arbeiders hun baan kwijtraken of arbeiders die als kritisch te boek staan worden ontslagen. Wat wij wel doen, is de kledingbedrijven die dit willen, in contact brengen met de lokale onderzoekers: zij kunnen de productielocaties onder bepaalde voorwaarden vrijgeven, in samenwerking met organisaties van de arbeiders zelf. Prénatal heeft echter nog niet laten weten dat zij met de onderzoekers in contact wil worden gebracht.
De SKC zal zich blijven inzetten om Prénatal te bewegen concrete stappen te zetten om arbeidsomstandigheden voor de mensen die Prénatal’s kleren maken structureel te verbeteren. Inmiddels is er een gesprek gepland tussen de Schone Kleren Campagne en Prénatal waarin de SKC haar onderzoek en standpunten verder zal toelichten.
|
