| Dit is onze boodschap aan de bedrijven |
| dinsdag, 01 september 2009 06:00 |
Betaal een leefbaar loon: niet alleen een mensenrecht, maar ook doodnormaalHet is onacceptabel dat de mensen die de kleding maken waarmee bedrijven zoveel winst behalen, van hun eigen loon niet menswaardig kunnen leven. De winst van de grote kledingmerken wordt dus eigenlijk gesubsidieerd door arbeiders in lagelonelanden - dat is geen duurzaam bedrijfsmodel. De arbeiders hebben recht op een leefbaar loon. Artikel 23, paragraaf 3 van de in 1948 overeengekomen Universele Verklaring van de Rechten van de Mens is er heel duidelijk over. Een leefbaar loon is een mensenrecht, punt.Ook toonaangevende instituties houden zich ermee bezig. Zo heeft ook de ILO bepaald dat arbeiders een adequaat leefbaar loon moeten krijgen, en ziet zij de veelvoorkomende hongerlonen als een dringende kwestie. De Verenigde Naties hebben armoedebestrijding – waar een leefbaar loon aan bijdraagt -uitgeroepen tot een van de belangrijkste Millenniumdoelen. Daarnaast staan eerlijke handel en duurzaamheid ook hoog op de agenda bij een dagelijks groeiende groep consumenten. De vraag waar schone kleding te koop is wordt ons continu gesteld. Een van de thema’s waar een bedrijf zich het meest mee kan onderscheiden is op het promoten van een leefbaar loon. Tel uit je winst als jij je als bedrijf hiervoor op een geloofwaardige manier inzet: het maakt je merk voor veel klanten veel aantrekkelijker. Vrouwen hebben recht op hetzelfde (leefbare) loon als mannenDiscriminatie op basis van geslacht is verboden. Vrouwen worden nog harder getroffen door het gangbare hongerloon dat ze krijgen dan mannen. Ze hebben veel meer kans om in de harde kledingindustrie te belanden, hebben meer last van gedwongen overwerk omdat ze daarnaast ook nog het hele huishouden moeten runnen, en krijgen bovendien gemiddeld 50-70% van wat mannen voor hetzelfde werk krijgen. Dat moet en kan anders.Neem een compleet pakket aan maatregelen om arbeidsomstandigheden blijvend te verbeterenDe Schone Kleren Campagne vraagt bedrijven een leefbaar loon te betalen aan de mensen die hun kleding maken. Dit lukt niet van de een op de andere dag. Om een leefbaar loon te kunnen betalen is er een heel pakket aan maatregelen nodig. De publicatie 'Gedragscodes: een complete aanpak' beschrijft vier belangrijke stappen die kledingbedrijven kunnen zetten om ervoor te zorgen dat hun kleding wordt gemaakt onder eerlijke omstandigheden. In het kort komt het op neer op de volgende stappen:
|
